Gemeinsam mit der Hamberger Personalentwicklung hat die Hamberger-Akademie ein neues Seminarformat für Azubis von Haro- Kunden konzipiert. Unter dem Stichwort „Gemeinsam lernen für den Job“ haben Hamberger Azubis ein Seminarkonzept ausgearbeitet und durchgeführt. Die Azubis präsentierten ihr Unternehmen und ihre Ausbildung und gemeinsam mit den Schulungsreferenten der Akademie vermittelten sie Einblicke in das Produkt- und Serviceangebot des Parketthersteller. Das Programm war aufgeteilt in Intensiv-Seminare im Schulungsraum, eine Werksbesichtigung sowie die Möglichkeit zum Austausch beim Rahmenprogramm mit Incentive-Elementen und kulinarischen Erlebnissen.
Die Hamberger-Akademie schult regelmäßig in mehr als 200 Seminaren pro Jahr mit mehr als 3.000 internen wie externen Schulungsteilnehmern Mitarbeiter der Kunden und eigene Mitarbeiter.
Mit dem neuen Format für Azubi-Seminare will die Hamberger Akademie einen zusätzlichen Beitrag für die solide, zukunftsorientierte und systematische Fort- und Weiterbildung der Kunden- wie auch der eigenen Hamberger-Mitarbeiter bieten.
„Wir wollen auf diesem Weg schon frühzeitig eine enge und persönliche Beziehung zu den Mitarbeitern unserer Kunden aufbauen und damit auch signalisieren, dass eine solide Aus-, Fort- und Weiterbildung essenziell wichtig für den langfristigen und nachhaltigen Unternehmenserfolg unserer Kunden ist“, so Akademieleiter Bernd Reuß.